Pewarta : Anis
Kota Depok – Prestasi membanggakan kembali ditorehkan Pemerintah Kota Depok. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok resmi meraih penghargaan atas keberhasilannya menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) secara sistematis dan berkelanjutan.
Penghargaan tersebut menjadi bukti nyata komitmen Pemkot Depok dalam membangun birokrasi yang modern, profesional, dan berbasis kompetensi, bukan sekadar senioritas.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Depok, Mangnguluang Mansur, menyambut gembira capaian tersebut. Ia menegaskan, manajemen talenta bukan sekadar urusan naik pangkat atau administrasi kepegawaian semata.
Menurutnya, manajemen talenta adalah cara negara memberi panggung yang adil bagi setiap ASN untuk tumbuh sesuai dengan bakat, kompetensi, dan kinerja terbaiknya.
“Manajemen talenta ASN tidak hanya berkaitan dengan administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi bagian penting dalam memberikan ruang bagi ASN untuk berkembang sesuai kompetensi, potensi, dan kinerja masing-masing,” ujar Mangnguluang saat memimpin apel pagi di Lapangan Balai Kota Depok, Senin (21/09/2026).
Ia menjelaskan, dengan sistem talenta yang baik, penempatan pegawai tidak lagi asal-asalan. Semua disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, sehingga ASN yang tepat berada di posisi yang tepat untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Semoga penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus bisa mempertahankan, bahkan meningkatkan proses pengembangan talenta ASN ke depannya,” tegasnya.
Sekda berharap penghargaan ini tidak membuat BKPSDM berpuas diri. Justru harus menjadi pelecut untuk terus berinovasi dan menjaga konsistensi pembinaan ASN di Kota Depok.
“Semoga dapat terus dipertahankan agar ASN Depok terus berkembang, lebih profesional, dan semakin berintegritas dalam melayani warga,” tutupnya.
